MAIS UMA REUNIÃO DE GRUPOS INDEPENDENTES DAS QUESTÕES IDEOLÓGICAS DA PCMG

REUNIÃO ANTERIOR

NOTA DE FALECIMENTO DE ALAN FERREIRA COUTO, ESRIVÃO DE POLICIA CIVIL MG

NOTA DE FALECIMENTO DE ALAN FERREIRA COUTO, ESRIVÃO DE POLICIA CIVIL MG

POLICIAL CIVIL FERIDO GRAVEMENTE EM ASSALTO NO BAIRRO OURO PRETO, BELO HORIZONTE

Na data de ontem á noite, dia 06 de setembro de 2016, mais um Policial Civil foi alvejado com um disparo de arma de fogo. 

Neste caso, o colega , foi ferido gravemente  do lado esquerdo do 

Crânio após reagir a um assalto entre dois marginais. 

Trata-se do companheiro VINÍCIUS DE MORAES MENDES, 29 anos, o qual atua na 4ª DP na cidade de Contagem - MG.

VINÍCIUS,  estava de folga e seguia com sua namorada pela av. Fleming, quando foi abordado por dois indivíduos que anunciaram o assalto. 

"SOLDADO FERIDO!"

Como dito, houve reação e o policial foi ferido na cabeça e os autores fugiram em um veículo Renault Sandero de cor Prata .

O policial foi socorrido por PM's para o hospital Odilon Behrens, em estado muito grave e encontra-se em coma.

Apresentamos aqui os nossos parabéns ao apoio da PMMG no local, bem como, a companheiros Policiais Civis, como a colega Escrivã (Inspetora) SIMONE OLIVEIRA que foi para o Hospital e ficou no local em grande parte do dia em apoio aos familiares.

O policial foi socorrido por PMS para o hospital Odilon Behrens, em estado muito grave, o qual foi socorrido e encontra-se em coma.

Apresentamos aqui os nossos parabéns ao apoio da PMMG no local, bem como, a companheiros Policiais Civis, como a colega Escrivã (Inspetora) SIMONE OLIVEIRA que foi para o Hospital e ficou no local em grande parte do dia em apoio aos familiares.

DEUS Vem Me Socorrer !

O chefe da Polícia Civil, João Octacílio Silva Neto, esteve no hospital onde o policial está internado. Foi externado à família, a garantia de um intenso trabalho de inteligência que está sendo empregado nas investigações. 

Fonte: http://dedinhosnervosospcmg.blogspot.com.br/2016/09/investigador-pcmg-vinicius-moraes_22.html

PCMG 1976 - POÇOS DE CALDAS

Delegado Milton Fortes, Escrivão Allan Kardec Pinto, Detetive José de Souza Rios, SubTenente Hildo Nascimento ( da FAB ), grande companheiro em missões de Polícia em Poços de Caldas, MG, 1976.

O DESNÍVEL DO MUNDO SINDICAL E AS DESLEALDADES

O PRESENTE TEXTO, TEM ALGUNS NOMES MODIFICADOS, PORÉM, REFLETE O TIPO DE DESNÍVEL QUE VIVEMOS E O PADRÃO MORAL E EMOCIONAL...
Trata-se de uma resposta aos e-mail's, abaixo mencionados.

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Olá Sr. Secretário Geral do Sindetipol MG, uma boa tarde.

Em resposta...  Digo...

Olá Sr.  Secr. Nacional Adj. do Plano dos Trab. em Segurança Pública NCST,  Diretor de Organização Sindical NCST/MG, Secretário Geral da FEIPOL/SE, Secretário Geral do SINDETIPOL/MG 

Inicialmente, vossa pessoa sempre apresentou a “COLABORADORA” como funcionária da NCST e ambos NUNCA fizeram observação da instituição FETROMINAS. O que na verdade, não faria e nem faz diferença!

Vossa senhoria já havia externado que a mesma estava trabalhando na NCST, a qual, estaria à disposição de vossa diretoria na Organização Sindical na qualidade de TITULAR, da NCST-MG.

Essa mencionada “disposição”, subtende alguma missão funcional!

Creio que vossa senhoria assumiu este cargo, de titular de tal diretoria da NCST MG, pela INDICAÇÃO deste subscritor, sabendo ainda, que por esse motivo, não precisou mais trabalhar dentro de uma delegacia e nem ficar exposto ao bico de um revólver, como é o risco de trabalho de um PCMG, bem como, sem os desgastes administrativos e outros de uma delegacia, bem como, sem ter que ficar exposto a sindicâncias e processos, comuns ao risco do exercício da função policial.

POR ISSO, é bom convivermos com pessoas GRATAS e que tem a devida HUMILDADE e sabem reconhecer as benesses.   Lidar com gente ingrata, covardes, desleais e que em muito jogam pelas costas, é um exercício nobre da paciência.

Quanto a Sra. Sílvania, não se trata de uma adolescente e sim uma pessoa adulta, profissional, capacitada, contratada de uma entidade jurídica, independente de desvio de função ou não, a qual até aqui, do pouco contato, este Signatário reconhece o tratamento de gentileza e educação da “COLABORADORA” e a recíproca sempre foi a mesma.

Sabendo ainda, que a Sra. SILVANIA, tenha inclusive, bastante experiência no convívio administrativo de um local de trabalho que possa até mesmo dar aula para o Signatário e para este DIRETOR da NCST, de saber diferenciar e separar o tratamento pessoal e o formal, sabendo que um E-MAIL é um documento MATERIAL e OFICIAL.

Aliás, a Sra. Sílvania já externou suas qualidades na convivência da luta sindical, de outras localidades por onde atuou. Pessoa experiente e capacitada.

Sabendo ainda, que um E-MAIL tem a mesma força e poder de um MEMORANDO, o que vossa senhoria se ainda não o sabe, que tal informação lhe seja em tempo, de saber separar as questões e tratos pessoais, das formais.

A linguagem formal costuma ser fria, mas, o Signatário se dirigiu a vossa “COLABORADORA Sílvania” inicialmente com um “BOA TARDE” além de reconhecer o ZELO pela causa.

Acredita o Signatário, estar lidando não com adolescentes, inexperientes e doentes emocionais, que saibam separar as questões de trato verbal com as de trato formal.

Seria de BOM ALVITRE, que Vossa Senhoria desse uma observada no dicionário relativo a palavra CHEFE, que diz o seguinte, para facilitar para o mesmo, a saber:

Chefe  -   substantivo de dois gêneros

1 - pessoa que se destaca pelas qualidades, competência, poder de decisão etc.

2. indivíduo investido de poder para ocupar lugar de mando.

Em conversa com a Sra. Sílvania, em algumas situações relativas a necessidades institucionais do Signatário e diante da falta de Vossa Senhoria, ‘IN LOCO’, aquela já havia repetido que dependia de vossa presença. Ou seja, em nada o Signatário  resolveria sem vossa senhoria estar presente.

Aliás, usando vossas palavras, ela foi cedida para exercer funções na Nova Central na qualidade de funcionária e não na qualidade de DIRETORA. E isso tem uma grande diferença de responsabilidades e cobranças.

Para melhor lembrar a “massa cinzenta” do nobre diretor da NCST, em Brasília quando o Signatário lhe encontrou no bar do HOTEL, talvez pelo vosso estado etílico tão comum, possa em si não se lembrar de determinadas palavras e isso é natural.

A exemplo do que havia dito, em tal Bar, que a Sra. SÍLVANIA já havia lhe ligado lhe dando recado da presença do Signatário no Setor e dos detalhes da conversa que ela teve com este subscritor, e, que tudo que é conversado com ela, ela tem que dar recado de tudo e de com quem conversar. Tal exposição pareceu bastante imperativo!

E ato imperativo, é de quem dá ordem em detrimento da missão que tem em relação a missão de outrem. Vossa Senhoria sabe disso?

Para o aprendizado de vossa Sra., o termo Subalterno, vejamos o que o dicionário diz:

Subalterno   -   adjetivo substantivo masculino

1.     que ou aquele que está sob as ordens de outro, que é subordinado ou inferior a outro em graduação ou autoridade.

"oficial s."

2. p.ext. que ou aquele que se sente inferior a outro, que se coloca na condição de dever obediência a outro; submisso.

  

PORTANTO, terminologias como Chefe, Subordinado e Submisso, não são palavras INVENTADAS pelo signatário, mas, termos técnicos de quem atua em instituições públicas e privadas e usadas comumente pelo próprio ordenamento jurídico, administrativo e etc.

Submissão   -   substantivo feminino

1)    - condição em que se é obrigado a obedecer; sujeição, subordinação.

"s. às leis"

2.disposição para obedecer, para aceitar uma situação de subordinação; docilidade, obediência, subalternidade.

Para melhor esclarecer e contribuir para vosso amadurecimento na esfera privada e pública, informo que SUBMISSÃO, tem sua essência em MISSÃO APÓS A OUTRA. E isso, aprendemos dentro da própria família com os pais e irmãos mais velhos e mais novos. E acredita o Signatário, que vossa senhoria tenha tido uma família e a sempre a respeitou e seja querido por ela. Vossa Senhoria, é amado por irmãos e pais!

Submissão   - Ação ou efeito de submeter ou de se submeter; subordinação.

PORTANTO, se a missão da COLABORADO Sra. Sílvania, não estiver na qualidade de se SUBMETER ao cargo de maior missão e responsabilidade, perde a qualidade de servidora, de funcionária e mesmo de COLABORADORA.

PORTANTO, sugere este Signatário, que a leitura de um dicionário possa fazer parte do vosso dia a dia, em sua pessoa na grande qualidade do Sr.  Secr. Nacional Adj.do Plano dos Trab. em Segurança Pública NCST., Diretor de Organização Sindical NCST/MG, Secretário Geral da FEIPOL/SUDESTE e Secretário Geral do SINDETIPOL/MG

Fica o Signatário feliz pela comum atitude iracunda e sem motivo que justifique da parte de Vossa Senhoria, pois, é na ira que a pessoa mostra o que tem no coração (MENTE). E o que Vossa Sa. tem na MENTE em relação ao Signatário, o tempo já deu prova disso, relacionado ao âmbito pessoal e isso em nada é novidade, o que somente mostra a naturalidade de vosso caráter.

A Sra. Sílvania, se apresenta sempre nos E-MAIL’s da seguinte forma:

“Silvania Rei

Secretária do Departamento de Organização Sindical NCST/MG”.

Ou seja, uma secretária, é secretaria de alguém, logo, tem uma missão em tal setor, que é subordinado à missão maior de um Diretor.

Portanto, tem um “Chefe” (nos termos legais) para lhe designar os feitos de sua atribuição, a qual, é dependente das diretrizes da missão de um diretor, que chefia uma partição.

Acredita o Signatário, que vossa senhoria, deve ter faltado a escola, relativo a essas três palavras “CHEFE – MISSÃO e SUBORDINAÇÃO” e sobre o real entendimento na sua prática do dia a dia.

Talvez, pelo fato de vossa senhoria não ter feito faculdade de Direito e na matéria de Direito Administrativo, Filosofia, sociologia e mesmo faculdade de Administração, e...

Ou talvez lhe falte a devida maturidade como diretor e como pessoa... Ou ainda, seja somente o vosso espírito armado em relação a sua clara antipatia em desfavor do Signatário, já percebida por muitos... Sem falar aqui, em deslealdades...

Submissão, missão e subordinação são termos técnicos que não significam arbitrariedade, abuso de poder e ou forma de assédio moral e nem mesmo criados para humilhação de uma pessoa próxima.  

O legislador não se permitiria a isso, em terminologias técnicas. Talvez quem sabe vossa Sa. acorde para o Significado de tais palavras expostas pela legislação brasileira de LETRAS,  da ABNT (com suas normas e referências)  e não pelo ‘Signatu’.

Aliás, aproveitando vossas palavras quando diz: - - “Colega de trabalho”, relativo a Sra. Sílvania. Concorda o Signatário.

A exemplo de um profissional do cargo de delegado dentro de uma delegacia “X”, qualquer outro policial de outro cargo que atue no mesmo local, é colega de trabalho.

Muito embora, profissionais do cargo de delegados, não gostam e nem mesmo aceitam serem chamados de COLEGAS pelos demais subalternos em suas missões de atribuições.

NO ENTANTO, isso não retira a figura de subordinação, de missão entre missões  uma após a outra, bem como de “CHEFE”, que responde por todos no local.

ALIÁS, TEMOS UM CHEFE DE POLÍCIA!

Aliás ainda, uma MULHER que o EDITAL  do governo a designa como “CHEFE DE POLICIA”.

Em vossa diretoria, o senhor responde pelos serviços levados a efeito da parte da Sra. Sílvania, que atua em obediência às vossas observâncias e direcionamento. Se não, qual seria o sentido da presença da Sra. Sílvania no local? A exemplo do que vossa senhoria mesmo já verbalizou, quando a mesma chegou para atuar em tal setor, relativo às atribuições da mesma.

Bem como, vossa senhoria, não pode ir além do que seja determinado pelo Presidente Miranda, sendo subordinado a esse. Ou estará o Signatário errado!

Dá para observar, que o ato de vossa Sra. VITIMIZAR  a mencionada funcionária, seja tão somente para criar um desgaste a mais para o Signatário, de forma desnecessária.

Mas, isso é próprio de  vosso espírito e caráter e aproveitou um pequeno gancho para mostrar o que tem no coração (MENTE), quanto a vossa animosidade em relação ao Signatário, como vem fazendo desde setembro de 2012.

É interessante, o fato de vossa senhoria advogar em causa tão séria em prol da “COLABORADORA” Sra. Silvania no que tange a questão de SUBORDINAÇÃO, MISSÃO E CHEFIA de setor.

Talvez por vossa senhoria desconhecer o real significado destas palavras, seja esse o REAL MOTIVO, pelo qual sempre está (novamente) a agir de forma destemida e desrespeitosa, de desconsideração para com o Signatário.

Aliás, forma destemida, desrespeitosa, de desconsideração e diria ainda, de deslealdade, é o que em tese, parece ser mesmo adjetivos próprios de vosso bom caráter.  O que leva a lembrar o documento que vossa senhoria fabricou e tentou usar de induzimento a erro do diretor Antônio Luiz em setembro de 2012, em desfavor do Signatário. LEMBRA?

Vosso bom caráter, há de se lembrar de uma correspondência indevidamente aberta e jogada AO LIXO, na lixeira de vossa sala, quando se tratava de uma cobrança de cartório de protesto contra o SINDETIPOL que vossa senhoria a fez sem a devida permissão e em prol de terceiro, indiretamente contra a COBRAPOL.

O gerente do hotel e administrativos, cansaram de tentar contactar pessoalmente, via telefonema e mesmo via e-mail com o Senhor, os quais, chegaram ao ponto de protestar a dívida do hotel.

Conforme a gerência do Hotel, vossa Sra. não atendia suas ligações e nem mesmo respondia os e-mail’s de cobrança.

O Signatário foi ao cartório e pagou a dívida indevida feita em 2012, em prol de seu amigo presidente do Sindpol do Sergipe.

Presidente do Sindpol de Sergipe... O qual ficou muito bem acompanhado de uma mulher nos 04 dias que lá ficou. E conforme DAVID, vocês teriam circundado por quatro dias o “triângulo” entre rodoviária, Shop Oiapoc e Nova central, localidade de ótimo ambiente noturno.

E para quem entende que um “PINGO DO ‘I’” é letra, sabe o quanto tal localidade é um ótimo ambiente e cada um com seu gosto e responsabilidade.

Aliás, conheci pessoalmente vosso amigo do distrito Sra. do Carmo. Distrito do município de Itabira e aproveitei para dar ao mesmo um Livro da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Agora ele é maior de idade! E quando menor, parece mesmo que tal rapaz se permitia CORROMPER carnalmente como homossexual que é, na região da Rodoviária de Belo Horizonte. É claro que não perguntei por vossa senhoria e nem mesmo deu o signatário, mostra de conhecê-lo.

Por falar de gosto e responsabilidade, foi muito oportuno vê-lo no bar em PALMAS - TO (que pensei ser bar, mas, era uma boate) e logo fui embora, mas, estavas muito bem junto à passarela de dança em seu belo estado comum, ébrio, diante da cena que uma das profissionais se permitia e um alguém colocando a boca em tal nádegas e em seu meio.

Quem seria esse sindicalista?

E outro sindicalista, sobre a passarela e se desnudando parcialmente diante de uma profissional da nudez que já havia se desnudado e colocava a vagina, próximo à determinada boca.

E duro foi ainda ter notícias, que policiais civis sindicalistas, em tal localidade de PALMAS – TO, que ao amanhecer teriam deixado de pagar a conta das profissionais FLORZINHAS e ainda teriam quebrado mesas e cadeiras e que talvez não teriam pago a conta do que beberam e comeram.

Aliás, pegou muito mal para a Presidente Sindical de PALAMAS – TO, o mal exemplo dos colegas em tal Capital.

FALANDO EM OUTRAS CONTAS... VIA PROTESTO EM CARTÓRIO...

Por falar em bom caratismo, diante de se efetuar despesas escondidas com o uso indevido do nome do SINDETIPOL MG, que foi feita no estado da unidade federativa do SERGIPE no valor de R$1.400,00,  a qual vossa senhoria depois que assumiu tê-la feito e que pagaria a dívida já PROTESTADA (novamente) e depois de um tempo, disse, que já teria pago a metade (como se isso fosse possível no cartório de protesto) e depois disse que já havia pago tudo, mas, NUNCA mostrou o recibo e sempre tirando o olhar do “tête-à-tête” com o Signatário.  Grande caráter!

Grande moral, para querer desmoralizar a pessoa do Signatário em relação a uma picuinha de “Chefe” verso “COLABORADORA” em meio a ignorância do real sentido das palavras.  

O Signatário indicou vossa senhoria ao cargo de diretor, na atualidade, junto à nova central MG. LEMBRA!

Mas, vossa senhoria SE ALTO INDICOU para fazer parte da chapa 01 da Feipol Sudeste. MUITO BONITO!

Tiveram que retirar vosso nome, pela indicação de seu nome para a Chapa II e vossa senhoria, enviou ao ‘Signatu’ MEMORANDO (na forma de ofício, como se pudesse), na forma atrevida tão comum ao vosso caráter, falando o que falou.

Por falar em mal caráter, armações, FRAUDE (para detonar com inimigo dentro da Feipol Sudeste)... Quem dentro da Federação, teria tal pré-disposição?   

Vejamos bem, se o Sindicalista MÁRCIO PINO sempre deu prova e seu bom caráter, por que alguém da Federação FEIPOL teria interesse em destruí-lo, via fraude, armação? Quem seria, esse algoz criminoso?

Será, que os Paulistas ainda não perceberam isso ainda?

Interessante, foi deparar com a notícia da Chapa II, após as eleições de abril da Feipol Sudeste, surgir de forma fraudulenta o nome do Perito Presidente do Sindicato de Peritos de Minas, sabendo que isso não ocorreu da parte de nenhum daqueles da Chapa II e nem mesmo, em momento algum, alguém se “lembrava da existência de tal companheiro”, amigo de vossa senhoria.

E o aparecimento de tal nome do colega Perito, vosso amigo, pelas vias fraudulenta na Chapa II, pelo visto, teria o(s) AUTOR(es)  o único interesse de trazer alguma DOR DE CABEÇA para o colega MÁRCIO PINO, presidente do Sindicato dos Policiais Civis de Santos – SP.

Quem seria o maior interessado na FEIPOL, em querer prejudicar o nome e a imagem do colega MÁRIO PINO?

Quem na Feipol, poderia ter esse tipo de disposição moral para prejudicar ou criar cizânias em desfavor do nome do colega MÁRIO PINO, jogando terceiro contra ele?

Quem teria a capacidade de MONTAR UM DOCUMENTO FRAUDULENTO OU FRAUDAR UM DOCUMENTO, dentro da Feipol Sudeste, para prejudicar o bom nome e a imagem do colega MÁRCIO PINO, do Sindicato de Santos?

Hoje, quem no mundo sindical policial civil  no circuito nacional, estadual e dentro do Sindetipol, teria alguma dúvida de vosso ótimo caráter?

Interessante, foi a coincidência do tipo de formatação da NOTIFICAÇÃO EXTRAJUDICIAL assinada pelo colega Perito sindicalista de Minas (Vosso amigo), com a formatação da NOTIFICAÇÃO EXTRAJUDICIAL que vossa Sra. encaminhou em nome da Feipol, recentemente para o SINDPOL-LL, administrado pelo Sr. Aparecido. É claro, que isso nada tem haver, não é mesmo?

E nem teria nada haver! Jamais vossa senhoria faria tal notificação extrajudicial para vosso amigo Perito vir assinar, em prejuízo da pessoa do colega MÁRCIO PINO, do Sindicato de SANTOS – SP. Jamais! 

Aliás, são muitos e muitos hoje em dia e mesmo Signatário, que sabe o quanto vossa senhoria é um homem de grande e bom caráter e que a todo tempo podemos lhe dar as costas. Não é mesmo Sr. VALÉRIO?

REPETINDO... O que leva a lembrar, o documento que vossa senhoria fabricou e tentou usar de induzimento a erro do diretor Antônio Luiz em setembro de 2012, em desfavor do Signatário. LEMBRA?

Por falar em eleição da FEIPOL Sud., vossa senhoria teria se AUTO INDICADO para assumir uma secretaria sem a anuência e conhecimento do Signatário. É claro que não é tudo por poder! É claro, que não é nenhuma FOME ou SEDE e ou PRETENSÕES relacionado a COBRAPOL em Brasília, juntamente com vosso amigo “VEIO”.

E, falar que foi uma indicação da AGE nas eleições da FEIPOL, a mesma não é soberana para intervir nas questões e particularidades das entidades sindicais e muito menos fazer indicação ou aceitar indicação de quem não teria competência para tal e principalmente diante de uma circunstância SUSPEITA, principalmente diante do oficio que havia encaminhado ao Presidente da Feipol por este Signatário, externando que não haveria acordo no momento, de pressupostos a cumprir, a exemplo do pagamento de dividendos devido federação.

Vossa senhoria, ‘PER SI’, diria ainda, em tese, diante de alguma verba emprestada da Nova central Sindical, em sua conta bancária, efetuou a quitação monetária sem a anuência e permissão do Signatário.

Um afronta e mais um abuso!

Vê o Signatário,  que o Diretor do Sindpol-LL Sr. CLÁUDO, não errou quando externou vossas boas qualidade de caráter, quando foi diretor do Sindpol-LL.

Qual foi o motivo de tal bondade de seu bom caráter, de se AUTO INDICAR  e assumir um cargo na federação?

Vossa senhoria continua publicamente se apresentando como Secretário Geral “como agora neste e-mail enviado”, bem como, primeiro secretário da Federação, como tenho testemunhado, a exemplo do encontro em frente do Detran - MG.

Mas, tirar de vosso bolso (em tese, da NCST), para quitar a conta/despesa indevida que fez em prejuízo de terceiro (Hotel e agência de viagem) e em prejuízo ainda do SIDNETIPOL, isso até a presente data não o fez. POR QUE,  AINDA NÃO QUITOU TAL CONTA?

A parte do Hotel, em 2013, foram quase R$800,00 que o Signatário teve que tirar da conta bancária pessoal, relativo ao orçamento familiar, para limpar o nome do Sindicato.

E, onde estaria andando vossa sensibilidade em pagar o que deve ao Signatário, diante de seus atos de afronta e abusivos?

Sensibilidade em cumprir o pagamento do Sindetipol para com a Feipol, o fez no valor acima de R$7.000,00. Quanta sensibilidade em prol de se manter em algum cargo, mesmo passando por cima de decisão oficial do sindicato, pelo qual o Signatário responde.

A conta no Estado de Minas foi paga, mas, no Sergipe, parece mesmo que o nome do SINDETIPOL continua sujo como um poleiro de galinha no cartório de protesto e alguém, de forma criminosa, mediante fraude, teria se LOCUPLETADO DE TAL SERVIÇO em detrimento de prejuízo de terceiro.

SERIA NOVAMENTE O PRESIDENTE DO SINDICATO DE POLICIAIS CIVIS DE SERGIPE, NA ÉPOCA, juntamente com vossa Senhoria?

Por falar em Palmas, Tocantins, mulheres...

Conforme a pessoa do Diretor do Sindpol-LL Sr. Cláudo (e o Signatário já havia lhe comunicado sobre isto) a Sindicância para lhe expulsarem do Sindpol-LL onde eras diretor, teria sido, em tese, que vossa senhoria aproveitando um descuido da “COLABORADA” da limpeza naquela localidade, para entranhar vossa mão com dedos, entre as pernas, pelas costas da mesma, a qual, teria se sentido abusada, aviltada e humilhada.

Quanto ao assunto dos R$10.000,00 relativo à fuga de um indivíduo em vosso plantão, creio que ninguém melhor do que vossa consciência, sobre esse assunto!

Relativo a tal fuga de preso... Na época que vossa senhoria era diretor do Sindpol-LL, quando um delegado também diretor vosso amigo,  “Sr. CRISTIANO” do Sindpol-LL, foi ouvir tal detento em São Paulo. E diante de vossa grande honestidade e caráter tão bem conhecido de todos nós e no Sindpol-LL e... No Sindetipol, em São Paulo via FEIPOL e no circuito nacional, é de se ter certeza do quanto és HONESTO e jamais seria capaz de pegar tal dinheiro para fuga. NÃO É MESMO?     

É claro que pessoas como o Sr. Denilson Aparecido, Cláudio, Jander (Cobrapol) e aqueles que os acompanham, em vosso conceito, devem mesmo ser pessoas de mal caráter, diante de vosso discurso, os quais, com certeza, em nada devem ser parecidos com vossa senhoria. Com certeza, não há nenhuma suspeição em vossas palavras.

Fica o Signatário imaginando, o quanto o colega Márcio Pino do Sind. de Santos, Sinpolsan, em vosso conceito, deve ser um indivíduo de mal caráter. Vossa senhoria, REALMENTE TEM BONS CONCEITOS, NÃO É?

É claro que o seguimento paulista, a cada dia vem melhor conhecendo o vosso bom caráter e do que seja capaz.

Vossa senhoria, é realmente um indivíduo de grande e bom caráter e o tempo tem nos dado prova disso. Principalmente, pelas coisas que ocorrem pelas costas e na calada. Não é mesmo? Para não dizer o contrário!

É justamente por atitudes HONROSAS COMO ESTE VOSSO E-MAIL (abaixo) ENVIADO ao Signatário relativo ao termo “COLABORADORA”, e ainda, principalmente ao induzimento a erro do Diretor Luiz em documento espúrio e do afronta em Palmas – TO, é o que motivou o Signatário a querer conhecer um pouco do outro lado, do grupo da Cobrapol, no caso da pessoa do Sr. Jander Gandra Bosco em 12/12/2012, para ver se encontraria na forma COMPARADA, alguma diferença em relação a Vossa Senhoria.

Pelo visto, penso que são iguais!  Penso que não havia necessidade de vossa senhoria na forma de sarro, dizer que deu um “BELO TAPA NA CARA” do Sr. JANDER GANDRA BOSCO, da Cobrapol, de fato ocorrido num dos encontros no circuito nacional, entre de sindicalistas. Talvez não se recorde, pois estava ébrio no bar do hotel.

O Signatário gostaria de sugerir a Vossa Sra. que relesse o e-mail respondido a vossa “COLABORADORA”, em que mediante a formalidade de um documento de comunicação de e-mail, como dito, além de quebrar a frieza de um documento com um “OLÁ... BOM DIA.;..” também elogiou a mesma, em reconhecimento, externando o ZELO em sua missão.

Quanto ao ASSUNTO relacionado ao e-mail com a Sra. SÍLVANIA vossa “COLABORADORA”,  a qual diga-se de passagem cumpria ORDEM direcionada de vossa senhoria, é relativa a ATA DE ELEIÇÃO a exemplo da cópia de um ofício que seria usado para requerer o desentranhamento dos documentos referentes à SD do M.T.E.

Aliás, diante de vosso bom caráter e melhor das intenções para com o Signatário, a ATA DE ELEIÇÃO de agosto de 2014, ficou pronta mais ou menos em março de 2016. Ou seja, um ano e meio de paciência do Signatário em meio a vossa melhor das intenções. NÃO É MESMO?

E quem pagou os quase  R$1.200,00 da ATA DE ELEIÇÃO foi Signatário. Lembra?

Aliás, diante de uma necessidade premente, relativa à saúde e gastos com a filha, este Signatário, nem solicitou, mas, PEDIU vosso apoio junto às documentações da renovação de Convênio com SEPLAC. LEMBRA?

E Vossa Senhoria, teve a capacidade moral de permitir (mesmo diante de vossa capacidade e estrutura sindical (NCST-MG) nas mãos), que a administração do Signatário perdesse o convênio e sua importância na facilitação do dia a dia sindical, do Sindetipol. É CLARO QUE NÃO FOI INTENCIONAL!  Não é mesmo?

Sabe o Signatário o quanto vossa senhoria o ama de forma fraterna e que pode sempre lhe dar as costas.

É sabido que alguns ‘PITS’ de homens, estão ligados a algum tipo de TPM’s e outros por falta de sabedoria e outros pelo espírito armado de mal caráter mesmo.

É bom que fique claro que a Sra. Sílvania, se apresenta como Secretária do Departamento de Organização Sindical NCST/MG e não como funcionaria da FETROMINAS

Portanto, fica a resposta. Já que vossa Sra. fala de determinação, que fique determinado que a "novela" da ATA DE ELEIÇÃO DE 2014 e vosso contra-cheque fique à disposição dessa presidência como já deveria estar. 

Como pessoas públicas que é o Signatário e vossa senhoria...

Desejo-lhe o sucesso merecido em vosso dia a dia.

Saudações.

Cléverson Lobo Buim

SINDETIPOL

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Valente . <valente@ncstmg.org.br>     Jul 4 em 6:04 PM    

Para sindetipolmg@gmail.com    cleverson lobo buim 

Corpo da mensagem

Boa tarde Sr. Cléverson Lobo Buim

D.D Presidente do SINDETIPOL/MG

Primeiro gostaria de deixar bem claro a Vossa Senhoria que a "Sra. Silvania Rei" é funcionaria da FETROMINAS, gentilmente cedida à Diretoria de Organização Sindical da NCST/MG, da qual este subscritor é o Diretor titular, bem como ela não possui “CHEFE” como referido a ela por vossa pessoa em mensagem eletrônica enviada em 04/07/2016 às 12:03, e sim um Colega de trabalho.

Peço a gentileza que V.S. a trate com o reconhecimento de uma colaboradora nos assuntos referentes ao SINDETIPOL e a FEIPOL SUDESTE, nunca como uma subordinada deste e nem de outros quais quer que sejam.

Quando Vossa Senhoria quiser “REQUISITAR” quaisquer atividades do Secretário Geral do SINDETIPOL, o faça diretamente a mim, ou ai sim “SOLICITE” da Colaboradora e sempre prestativa a "Sra. Silvania Rei".

Quanto ao expediente referido por essa Presidência, está Secretária Geral não entendeu de quais documentos se trata, assim peço que seja claro e objetivo quanto a Vossa “DETERMINAÇÃO, para que providências sejam tomadas pela Secretaria Geral do SINDETIPOL, uma vez que Vossa Senhoria se referiu há exigências da SRT/MG/MTPS que não seja apenas os comprovantes (contra cheques) dos diretores eleitos e empossados para o quadriênio 2014/2018, sendo invalidada a ‘SD” de atualização do atual mandato por outros motivos que não é de nosso conhecimento, assim aguardo esclarecimentos para viabilizar e atender o mais breve possível Vossa “DETERMINAÇÃO”.

Belo Horizonte, 04 de Julho de 2015.

Atenciosamente,     

Valério Schettino Valente

Secr. Nacional Adj.do Plano dos Trab. em Segurança Pública NCST

Diretor de Organização Sindical NCST/MG

Secretário Geral da FEIPOL/SUDESTE

Secretário Geral do SINDETIPOL/MG

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SINDETIPOL PCMG <sindetipolmg@gmail.com>  Jul 4 em 12:03 PM  Para  Cleverson Lobo Buim    “silvaniarei@ncstmg.org.br” Corpo da mensagem

Olá Sra. Sílvania, um bom dia.

Comunique ai vosso chefe imediato, que neste caso, não se trata de solicitação, porém, de requerimento.

NO ENTANTO, fica solicitado que tais expedientes fiquem separados para serem entregues a este Signatário em momento oportuno, de corpo presente, pegar para que as providências junto a Superintendência do MTE em Belo Horizonte, seja tomada. 

Aliás, em contato com a Sra. SORAYA servidora daquele órgão, o problema não seria as cópias de contracheque, porém, outro.

Aproveitando o vosso bom zelo diante do direcionamento de vosso chefe imediato, Sr. VALÉRIO, que seja juntado aos expedientes o contracheque DESSE.

É o exposto e de bom grato aguarda o cumprimento.

Saudações e grande abraço.

Cleverson Lobo Buim

SINDETIPOL

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Em 4 de julho de 2016 11:53, Cleverson Lobo Buim <boimfamily@yahoo.com.br> escreveu:

----- Mensagem encaminhada -----
De: Silvania . <”silvania@ncstmg.org.br”>
Para: cleverson lobo buim <boimfamily@yahoo.com.br>
Cc: Valério <fulano@ncstmg.org.br>
Enviadas: Sexta-feira, 1 de Julho de 2016 11:31
Assunto: Solicita Agendamento

Presidente Cléverson, bom dia!

Gentileza agendar um dia para vir aqui na NCST/MG a fim de tomarmos as providências necessárias para regularização da Diretoria do SINDETIPOL junto ao MTPS.

Solicitamos a gentileza de entrar em contato com os demais membros da Diretoria do SINDETIPOL para que os mesmos emitam seus contra cheques atualizados.

Para tanto deverão:

1 - Entrar no Portal do Servidor;

2 - Clicar na opção Emitir Contra Cheque;

3 - Clicar na opção Validar;

4 - Anexar a validação ao referido contra cheque.

Tal solicitação se faz necessária para juntada dos referidos Contra Cheques à SD de  Atualização da Diretoria junto ao Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Outra providência é assinar a solicitação em anexo para que possamos retirar o processo na SRTE, anexar os referidos contra cheques e protocolar novamente.

Gentileza acusar o recebimento deste e-mail.

Atenciosamente,
"Silvana Rei"

Secretária do Departamento de Organização Sindical NCST/MG

31 3201 3190 - 6033

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS

GALERIA 23 DE MAIO DE 2016 POR: ANE CAROLINE JANIRO 1 COMENTÁRIO

 

 

 

 

 

 

3 VOTES

Por: Ane Caroline Janiro

O assunto é delicado, mas para compreender bem seus aspectos, vamos primeiro falar sobre o que pode ser caracterizado como assédio moral no ambiente de trabalho:

É quando pessoas, ao exercerem suas funções profissionais, são expostas a situações humilhantes e/ou constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, normalmente em relações hierárquicas, ou seja, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados. Não deve ser confundida com uma situação pontual e isolada, “um dia ruim” ou um momento de estresse.

Basicamente, o assédio moral pressupõe que haja umarepetição dos eventos humilhantes; uma intencionalidade (que na maior parte dos casos é a de forçar o indivíduo a pedir demissão); uma direcionalidade, ou seja, uma pessoa ou um grupo é o alvo das contantes exposições vexatórias; uma temporalidade (o que significa que ocorre durante a jornada de trabalho e em um determinado período de tempo: dias, semanas, meses); uma degradação deliberada das condições de trabalho.

Mas é claro que devemos ficar atentos também às situações pontuais onde haja o constrangimento, o que também não deve ser permitido.

Consequências

Quando falamos em assédio moral no trabalho, falamos também de consequências e sintomas que normalmente não são associados a esses eventos de forma rápida e eficaz. Ainda, a cultura das empresas tende a menosprezar o sofrimento psicológico de seus funcionários, que raramente são acolhidos pelos programas internos voltados à saúde e bem-estar do trabalhador, o que agrava cada vez mais suas condições emocionais e queda na produtividade.

As humilhações sofridas no ambiente profissional tem como principais sinais o desenvolvimento de quadros dedepressão (que podem desencadear também a Síndrome do Pânico), distúrbios do sono, palpitações, hipertensão, distúrbios digestivos, transtornos alimentares, dores generalizadas, alteração na libido, alcoolismo, tremores,Síndrome de Burnout, ideações e tentativas de suicídio. Ou seja, as consequências antes “invisíveis” podem chegar ao ponto de serem insuportáveis ao trabalhador que, em muitos casos, resiste em pedir demissão por medo, situação financeira desfavorável, sentimentos de culpa e incapacidade, entre outros.

É comum que a pessoa evite falar sobre o assunto e que assuma para si responsabilidades acima de suas capacidades, tudo porque internaliza as humilhações sofridas e pode passar a acreditar que o agressor tem razão em diminuí-la em suas habilidades e funções.

A perda da auto-estima então é a consequência mais frequente.

Apoio psicológico

É importante que a vítima do assédio moral no trabalho saiba que ela não é o problema e assim possa se munir contra as agressões, não de forma a “revidar”, mas sim buscando o apoio adequado. Uma das formas é buscando a orientação do Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores e relatar com detalhes os eventos de humilhação e constrangimento (se possível com anotações de datas e também com relatos de testemunhas que presenciaram ou que também sofreram as agressões) ao médico, assistente social ou psicólogo.

O papel do psicólogo neste caso é de grande importância, porque além de trabalhar com os sintomas já apresentados, ele irá também auxiliar na utilização de estratégias para lidar com o agressor. Irá ainda considerar os aspectos abalados da auto-estima do indivíduo, levando a uma ressignificação do trabalho na vida daquela pessoa (que pode ter sido comprometida seriamente em alguns casos).

Ao psicólogo inserido nas Organizações, cabe também o papel de observação atenta, já que é impossível separarmos as condições emocionais e psicológicas dos trabalhadores do bom desempenho de suas tarefas e da produtividade da empresa como um todo. Algo que, é claro, muitas empresas ainda precisam olhar com maior cuidado e seriedade.

Referências:
assediomoral.org 
crpsp.org.br

Imagem: UOL Mulher

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Sobre a autora deste blog:

Ane Caroline Janiro – Psicóloga clínica, idealizadora e editora do Psicologia Acessível.
CRP: 06/119556

Sobre o Psicologia Acessível (saiba mais aqui).